気になる企業にエントリーして面接試験を受けてきたんだ。
そこで質問なんだけど、面接を受けた後にお礼のメールは送った方が良いのかな？
そうだな、面接を行うためにも企業側は様々な準備をしている。
準備や当日の試験に対して感謝の気持ちを伝えた方が印象は良いな。
転職で面接試験を受けた際、お礼のメールを送っているでしょうか？
ひとつひとつの選考に対して礼状を送る人もいれば、メールを送っている方もいます。その一方で「お礼は必要ない」と考えている方も少なくありません。
当記事では、お礼のメールを送るべきか迷っている方のためにお礼メールの必要性から書き方、例文の方を紹介しています。
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面接を受けたらお礼メールを送るべき？
まずは、面接を受けた際にお礼のメールを送るべきか解説します。
結論から言うと、今後のためにお礼のメールは送っておくべきです。
転職では、応募者のスキルや経験、人柄が重視されます。最低限のビジネスマナーは身に付いていると考えられているため、お礼メールがプラスの評価につながる事はほとんどありません。
しかし、採用担当者の数少ない判断材料として、礼儀や人間性、メールを通して受けたイメージがプラスに働くこともあります。
必ずしも送る必要はありませんが、迷った場合には送信しておくと良いでしょう。
お礼メールを送らなくても不採用にはならない
面接のお礼メールを送り忘れると「失礼なことをしてしまった」「心証を損ねてしまうかもしれない」と、不安になるかもしれません。
しかし、お礼メールを送らなかったからといって不採用になる事はありません。
面接を受けた際にお礼メールを送らない人は数多くいます。企業の採用担当者も全ての応募者からお礼が届くとは考えていないため、送らなくても問題はありません。
ただし、感謝の気持ちを伝えておいた方が好感度が上がりやすいため選考で有利になれる可能性があります。
面接のお礼メールを送る際のポイント、注意点
それなら僕もお礼のメールを送ってみるよ。
書き方もよく分からないから、早速例文を見せてよ。
いや、まずはメールを送る際のポイントや注意点について確認しておこう。
失礼があればマイナスになってしまうからしっかりチェックしよう！
面接の御礼メールには採用担当者の印象に残りやすいメリットがありました。
しかし、メールを送る際のマナーや注意点について認識していないと逆に低く評価されてしまうことがあります。
ここからは、お礼メールを送る際の注意点について解説します。
ビジネスメールとして正しく書く
面接のお礼メールは、ビジネスマナーに従って正しく書く必要があります。
文頭、文末の挨拶や本文中の言い回しなど細かなところに気を配ってメールを書きます。
中途採用では、ある程度のビジネスマナーが身に付いていることが前提となっています。そのため、正しくメールを送れないことがバレてしまうとイメージダウンは避けられません。
「メールの書き方に自信がない」と感じている方は、正しいビジネスメールの書き方を確認してから送信しましょう。
メールは当日、もしくは翌日までに送る
面接のお礼メールを送る際には、面接を受けた当日、もしくは翌日までに送ります。
感謝の気持ちを伝えるメールが遅れて届くのは非常に失礼です。
メールを受け取った側も期間が空いたことに疑問を抱くことがあるので極力早めに送信しましょう。
深夜帯の送信は避ける
お礼のメールは当日から翌日までの早いタイミングで伝えるべきですが、送信時間が深夜帯になるのは好ましくありません。
送信時間が面接当日の深夜になるようであれば翌日に送信し、面接翌日の深夜になるようであれば送信を控えた方が良いでしょう。
面接のお礼メールの書き方
早速だが、メールの書き方について解説していこう。
テンプレート文は好まれないから、面接の感想や入社意欲を伝えて独自性を持たせると良いな。
メールを書くのが久しぶりの方も再確認のためにチェックしておくと良いね。
ここからは、面接の御礼メールの書き方を紹介します。
採用担当者の印象に残るためにもテンプレート的な文章は避け、その人ならではの内容になるよう意識しましょう。
件名は分かりやすく端的に書く
メールの件名は、相手に伝わりやすいよう端的に記載しましょう。
メールを受け取る側である企業の採用担当者には様々なメールが届いています。件名が複雑であったり長すぎると見てもらえない可能性もあるため、端的に描くのが理想です。
宛名は省略せず正しく記載する
本文を書く前に相手の宛名を記載します。宛名を省略したり簡略化して書くのは非常に失礼なため、正式名称で記載しましょう。
宛名の書き方は、誰宛のメールであるかによって異なるので少し前にチェックしておきましょう。
- 個人宛・・・〇〇様
- 役職宛・・・〇〇殿（例：部長殿）
- 部署宛・・・〇〇御中（例：人事課御中）
- 複数宛・・・〇〇の皆様（例：社員の皆様）
本文は短く必要な情報のみ記載
メールの本文は、極力短く必要な情報のみを記載します。
長々とした文章は読み手に不親切なために好ましくありません。仕事ができないイメージを持たれかねないため端的でまとまった文章が理想です。
文章の流れとしては以下の通りです。
- 挨拶
- 自己紹介と面接のお礼
- 感想、印象に残ったこと
- 今後の意欲など締めの言葉
前半は個性を出す部分も少ないためテンプレート的な文面でも問題ありません。
メール後半は、面接の内容や印象に残った出来事などを記載できるため、その人なりの個性を出せる部分になります。
全体を通してテンプレート的な文章は印象に残りにくいため、後半部分でオリジナリティーを出してアピールしましょう。
自分の住所、連絡先を忘れずに記載
メールの最後には、氏名、住所、電話番号、メールアドレスなど連絡先を記載します。
記載した住所やアドレスに選考書類が送付されたり連絡が来ることもあるので、省略せず正式に記載して間違いないないか確認しましょう。
（氏名）
〒○○○-○○○○
東京都○○
電話：○○○-○○○○-○○○○
メール：○○○○＠○○
転職エージェントに頼るのもオススメ
転職に役立つサービスとして、転職エージェントの噂を聞いたことがあるよ。
お礼のメールの代わりに送ってくれるのかな？
挨拶メールを代行してくれるかは分からないが、アドバイスは貰えるから利用するメリットはあるぞ。
「お礼のメールを送るのは面倒」と感じる人は、転職エージェントを利用して企業とのやり取りを代行してもらいましょう。
転職エージェントでは、求人の紹介から日程調整、選考対策（書類選考、面接試験）など様々な転職支援を行ってくれます。
お礼メールを送るかどうかで迷った際にも相談でき、非常に心強いです。
初めて利用する方はtype転職エージェントを利用しよう
これまで転職エージェントサービスを利用したことがない方は、type転職エージェントを利用しましょう。
type転職エージェントは、初めて利用する方にも優しいシステムとなっており、キャリアアドバイザーも親身にサポートしてくれます。
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面接のお礼メールは送っておくと安心
このページでは転職活動を行っている方に向けて、面接を受けた際のお礼メールの必要性から送る際の注意点、書き方・例文を紹介しました。
面接試験を受けた際にお礼のメールを送っている人は多くありません。中途採用では、スキルや経験の方が重視されるため、メールを送らずとも優秀な人材は重宝されます。
しかし、お礼メールを送ることで採用担当者の記憶に残ったり好印象を持たれる可能性はあります。
人事担当者が決め手に欠けた際、少しでも有利になりたい方は、面接試験の感想や印象的な部分について言及しながらオリジナリティのあるメールを送ると良いでしょう。
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