入社予定の会社には3か月間の試用期間が設けられているんだ。
この間にボーナス支給日を迎える場合、賞与は貰えるのかな？
入社直後や試用期間のボーナスについては会社ごとに規定を設け、それに則っていることが多いな。
今回は、よくある支給方法や賞与規定の確認の仕方など詳細を解説しよう。
転職直後にボーナス支給日を迎える場合「試用期間中でも貰えるのかな？」と気になってしまう方は多いことでしょう。
入社直後や試用期間の賞与については曖昧な部分も多く、確認方法を把握していないと貰えるはずだった賞与を逃してしまう可能性があります。
このページでは、ボーナス支給日の直前に転職をした方に向けて、試用期間中のボーナスや賞与規定の確認方法、満額近くもらうためのポイントについて解説しています。
→正社員転職ならリクナビNEXT転職直後の試用期間でもボーナスは貰えるのか？
転職直後や試用期間中のボーナスについては、一定額を支給されるケースもあれば貰えないケースもあります。
・一定額を支給されるケース
ボーナスの査定期間中に一定日数の出勤履歴があると、日割・月割や一定額のボーナスを支給されることがあります。
日割・月割計算では例えば、賞与の算定期間を4月～9月と定める会社に7月に入社した場合、7月～9月分（3ヶ月分）の賞与が支給されます。
一方、定額を支給されるケースでは『算定期間を通して在籍していない社員には一律で○万円』などと定められていることが多いです。
業績や待遇の良い会社では、算定期間中に業務に携わっていると賞与を受けられる可能性が出てきます。
・ボーナスが支給されないケース
試用期間中やボーナス算定期間に入社した社員に対して賞与を支給しない会社は少なくありません。
新入社員は、退職リスクが大きいうえに会社への貢献が少ないです。企業や経営者側が「会社に利益を生んでいない人材にはボーナスを出さない」という考えを持っていても不思議ではありません。
賞与の支給や額について定める法律はなく、各企業が自由に定めることができます。
転職直後や試用期間でもボーナスを貰うためにできること
転職のタイミングによってはボーナスを諦めるしかないんだね。
労働契約書に記載されているから必ず貰えると思っていたよ。
計画的に転職活動を進めればボーナスを諦めずに済むぞ。
ここからは、ボーナス支給を受けるために覚えておくべきポイント・おすすめの転職方法を紹介します。
- 転職先企業の賞与規定を確認する
- 査定期間内に入社する
- 転職エージェントを利用する
転職先企業の賞与規定を確認する
入社直後、もしくは試用期間中にボーナス支給日を迎える場合には、予め賞与規定を確認しておきましょう。
賞与規定に記載されている査定期間や試用期間社員への取り決めをチェックすることで、支給があるのか、ないのかを知ることができます。
入社前の段階であれば、面接時もしくはメールで問い合わせを行い、賞与についての詳しい説明を受けるのがおすすめです。
査定期間内に入社する
入社日を決める際には、ボーナス査定期間中に入社することで支給される可能性を高めることができます。
支給額は月割・日割、一定額など会社ごとに異なるため賞与規定の確認が必要となります。
これから転職活動を始める方は、面接や企業説明会の際にボーナスの査定期間を確認しておき、その間に入社できるよう選考を進めると良いでしょう。
転職エージェントを利用する
ボーナスシーズンに転職する際には、転職エージェントを利用することで試用期間中でも賞与を受け取れる会社を見つけることができます。
転職エージェントとは、キャリアアドバイザーがカウンセリングや求人案内、日程調整を代行してくれる就活支援サービスです。
企業に対する疑問や要望についてもエージェントを通して解決できるのも魅力のひとつです。
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前職のボーナスを受け取ってから辞めるのもオススメ！
転職先の企業でボーナスがもらえないことが分かったんだ。
現在勤めている会社でボーナスを貰ってから辞めた方が良いのかな？
退職のタイミングを調整できるのであれば受け取っておくと良いだろう。
転職直後や試用期間中にはボーナスが減額されやすく、貰えないケースも珍しくありません。
もし、退職のタイミングを調整できるのであれば、現職でボーナスを受給してから転職した方が受け取れる額が多くなります。
例えば、12月支給の場合には、翌年2〜4月の入社を目指して転職活動を進めます。1月以降に退職交渉に移ることで減額されずに受給できるのです。
ボーナスを受給して退職するためのスケジュールについては『転職の際、ボーナスは諦めるべき？減額されない方法、スケジュールとは』を参考になさってください。
転職直後・試用期間中のボーナスについてまとめ
このページでは、入社直後や試用期間中にボーナスの支給日を迎える方が知っておくべき情報を紹介しました。
各社のボーナスに関しては賞与規定に定められた額が支給されます。
入社直後や試用期間であれば、算定期間の実績に応じて日割、月割で支給されたり、規定に基づいた一定額が受け取れます。
ただし、算定期間に在籍していない社員に対してボーナスの支給を行っていない会社もあるので、必ずしも受給できるとは限りません。
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