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直接応募で転職する方向け!志望動機や応募方法、注意点を確認しよう

アイキャッチ画像『直接応募の方法』転職
カエル
カエル

転職で直接応募をすると有利になるって聞いたことがあるんだ。

僕も直接応募をすれば社長になれるかな?

ウサギ
ウサギ

直接応募について一切知らないようだな。

このページで詳しく解説しよう。

転職をサポートしてくれるサービスには、ハローワークや転職エージェントサービスがあります。これらのサービスを利用することで、プロがカウンセリングを基に適切な求人を紹介してくれるだけでなく、面接対策や選考書類のチェックまで行ってくれます。

しかし、これらのサービスに頼らずに転職したい場合、転職したい会社が求人を出していない場合には、自分で求人を探して応募する必要があります。

このページでは、自らの手で求人探しから選考への応募を行う方のために『直接応募』のメリット・デメリット、直接応募の方法、おすすめの志望動機と例文、注意すべきポイントを紹介します。

麦

筆者も企業への直接応募で内定を獲得した経験があります。

このページで分かること

  • 『直接応募』とは
  • 直接応募のメリット・デメリット
  • 転職における直接応募の方法と例文
  • 直接応募で有利になれる志望動機と例文

転職に踏み切れない方はこちら

『直接応募』とは

履歴書の画像

就職や転職に際して、ハローワークやエージェントサービスなど特定の機関から求人への紹介、仲介を受けず、自ら企業に応募することを『直接応募』と呼びます。直接応募では、企業のホームページやチラシ、パンフレットを基に電話やメール、応募フォームを使用して選考へと進みます。

インターネットが普及すると共に、多くの方が転職エージェントサービスに頼るようになり、職業紹介サービスに登録する企業も増えてきました。

しかし、ネームバリューのない中小企業では、応募が集まらないために職業紹介サービスに登録していないことが多くあります。

募集を自社のホームページに採用情報や応募フォームを掲載するに留めている企業の選考に進む際には、直接応募が必要となるのです。

直接応募をするにあたって転職の始め方、進め方を再確認しましょう。

直接応募のメリット

カエル
カエル

ところで、直接応募にはどんなメリットがあるの?

ウサギ
ウサギ

そうだな、一番のメリットは志望度を評価してもらえる点だ。

採用担当者によっては覚えてもらえることもある。

転職希望の会社に直接応募することにはいくつかのメリットがあります。代表的な利点が以下の3つです。

  • 志望度が高く、関心が強いと思われる
  • 時期に縛られない転職ができる
  • 採用に至る可能性が高い

志望度が高く、関心が強いと思われる

直接応募のメリット1つ目が、会社や業界への志望度が高いと判断されやすい点です。

多くの会社がハローワークや転職エージェントサービスに登録して応募者を集めているため、外部のサービスを利用しない会社の求人は注目されにくい傾向があります。

特に知名度の低い中小企業となれば、数年に渡って直接応募が1件も来ないこともあります。

そのため、自ら情報を調べて会社に応募している直接応募者は、企業研究をしっかり行い、その上で会社に魅力を感じている人であると判断されます。

その会社を選んだ理由やこだわり、志望動機を聞かれるのでしっかり回答できれば、かなり良い印象を与えることができます。

時期に縛られない転職ができる

直接応募のメリット2つ目が、時期に縛られない転職ができる点です。

直接応募が必要となる企業の中には、特定の期間に限られた採用活動を行わず、年間を通して労働者を募集している会社があります。

こういった会社への応募はシーズンに関係なくできるため、転職に有利なタイミングとされる2~3月、8~9月を逃した方でも転職のチャンスを得ることができます。

転職に失敗してシーズンを逃した方、「ボーナスを貰ってから転職したい」と考えている方は、年間を通して募集を行っている会社に直接応募しましょう。

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採用に至る可能性が高い

直接応募のメリット3つ目に、採用される可能性が高いことが挙げられます。

上にも記載した通り、ハローワークや転職エージェントサービスを利用せずに直接応募をする人は、大々的に募集をかけていない会社に魅力を感じていることになるため「志望度が高い」と判断されやすいです。

また、会社によっては年間に渡って求人を出したり、応募フォームを公開しているので一つの期間に応募が集中し、倍率が上がるということがほとんどありません。

これらの理由により、直接応募では採用される可能性が高くなるのです。

面接時に志望動機や自己PRがしっかりできるよう練習しましょう。

直接応募のデメリット

カエル
カエル

こんなに良いことばかりなら僕も直接応募をするよ。

応募の仕方を教えて!

ウサギ
ウサギ

物事の良い面だけを見ていると、誤った判断に繋がるぞ。

デメリットとなる部分も見ていこう。

転職で直接応募をすることには様々なメリットがありました。しかし、以下の3つのようなデメリットもあります。

  • 古い情報の可能性がある
  • 長年掲載されている求人は危険
  • 経験や知識への期待が強い

古い情報の可能性がある

直接応募のデメリットの1つ目に、情報が古い物で信憑性に欠ける可能性があります。

企業のホームページや応募フォーム、パンフレットから直接応募を行う際に『現在も募集が行われているか』『記載されている業務内容、求人が古い情報でないか』を確認する必要があります。

会社によっては募集期間を定めていたり募集が終了しているにも関わらず、求人を掲載していることがあります。応募したタイミングでは募集をかけていないこともあるので、メールや電話で確認を取っておきましょう。

また、ホームページやパンフレットの情報が古い場合には業務内容や求人情報に変化がないか問い合わせることで会社側と認識の確認、すり合わせを行うことができます。

長年掲載されている求人は危険

直接応募のデメリットの2つ目に、労働環境がブラックで人の出入りが激しい求人の可能性が挙げられます。

特定の職に関する求人が常に募集されている場合、求人情報が更新されていないか、労働条件が悪いために人の出入りが激しい可能性があります。また、労働条件に取り分け問題はないものの、応募が少ないために常時募集をかけている会社もあります。

長年掲載されている求人に直接応募するのであれば、口コミサイトを参考にしたり、企業に問い合わせることで掲載され続けている理由を明確にしましょう。

出入りの激しい求人では簡単に内定を出されるため、安易に応募すると再び転職を考えることになり兼ねません。

経験や知識への期待が強い

転職時の直接応募の3つ目のデメリットとして、経験や知識への期待が強いことが挙げられます。

上でも紹介した通り、直接応募では応募者が自ら企業研究を進めて応募することになるので志望度が高いと見なされることがあります。

しかし、採用担当者によっては「この業界についてある程度の知識を持っているのだろう」「うちの会社ならではの魅力に惹かれたのだろう」といった考えのもとで面接を行うことがあります。

ここで志望動機がはっきりしていなかったり、知識不足が露天してしまうと採用の可能性が格段にダウンしてしまいます。

選考書類や面接でアピールできる志望動機を用意し、その会社に自ら応募した『正当な理由』を考えておきましょう。

カエル
カエル

良くも悪くも期待されやすいということなんだね。

直接応募の方法と例文

カエル
カエル

気になる企業がHPで募集をかけていたから直接応募してみようかな。

手順を教えて!

ウサギ
ウサギ

選考の機会を設けて貰うようメールや電話を入れれば良いんだ。

例文を紹介しておこう。

企業がホームページで求人を出している場合には、記載されているメールアドレスや電話番号から面接の機会を設けて貰うようお願いします。

専用の応募フォームを設けている会社には、メールや電話は迷惑になることも考え、応募フォームから送信しましょう。

応募フォームによっては、ファイルの添付ができないこともあります。履歴書や職務経歴書を添付しない場合の例文は以下の通りです。

【件名】
求人募集に関するお問い合わせ(名前)

【本文】
株式会社〇〇 採用ご担当者様

突然のご連絡失礼いたします。
私は、不動産会社で営業職をしております(名前)と申します。
かねてより貴社営業職を志望しており、面接の機会を頂けないかお伺いしたく、ご連絡致しました。
私についてのプロフィールは下記になります。
(自己紹介)
(経歴)
(志望動機)
もし、ご検討頂けるようでしたら改めて応募書類をお送りさせて頂きます。
お忙しいところ誠に恐縮ですが、ご検討の程、どうぞよろしくお願い申し上げます。

(名前)
電話:
メール:

この文面を送信することで、企業の採用担当者から募集の有無、応募書類の詳細についてメールや電話が来ます。

採用担当者に注目してもらえるよう簡単な紹介文や経歴、志望動機を記載しますが、後日改めて応募書類を提出するので長々と書く必要はありません。

また、メールアドレスは、プライベートのアドレスを使用します。セキュリティや就業規則の観点から、間違っても現在の会社のアドレスを使わないよう注意してください。

直接応募で有利になれる志望動機と例文

カエル
カエル

気になる企業にメールをしたら、選考の機会を設けて貰えることになったよ。

志望動機を代わりに考えてくれない?

ウサギ
ウサギ

直接応募では期待が強い分、志望動機が重視されるぞ。

例文を示すから参考にしてくれ。

カエルも自分で考えろ!

ここからは、転職で直接応募をする方のために有利に働く志望動機の考え方、例文を紹介します。

志望動機を考える際のポイントは以下の3つです。

  • 業界や会社を希望した理由を明確に書く
  • これまでの経験から即戦力をアピール
  • 入社後のキャリアビジョンをはっきり伝える

業界や会社を希望した理由を明確に書く

応募者の志望度が高いと思われやすい直接応募では、選考に応募した明確な理由を伝えることで好印象を与えることができます。

志望動機を考える際には、『業界を志望した理由』や『その会社ならでは魅力』をまとめ、志望した理由が明確に伝わる文章にしましょう。

『業界を志望した理由』では、前職にきっかけがあればその旨をまとめ、仕事以外できっかけがあれば興味を持つようになった体験をまとめます。例えば、異なる業界へ転職する際の志望動機として「これまで不動産会社の営業を行ってきましたが、お客様からの要望を受ける度に住宅を設計する仕事に就きたいと考えるようになりました。」と書くと、異なる業界に転職する理由としても納得できます。

また、『その会社ならでは魅力』では、直接応募した経緯を含めて他の会社にない強みを挙げます。例えば、「御社は工事の請負だけでなく、施工管理まで一貫して行っており、建物の完成まで責任をもって携われることに魅力を感じています。」と他の会社との差別化ができる文面を考えましょう。

これまでの経験から即戦力をアピール

転職で必要とされるのは、『即戦力』です。

求人を出していない会社に直接応募をする積極性が評価されたとしても、即戦力と見なされなければ採用の可能性は上がりません。

志望動機で即戦力をアピールするためには、これまでの経験を伝えるのが一番です。

同じ業界に転職するのであれば「前職では、○○職を担当しており△△などのプログラミング言語を使用することができます。」など、次の職場でも活かせるスキルをアピールします。

異なる業界に転職する場合の志望動機としては「以前から○○に興味があり、△△の資格を取得しております。現在は□□の資格取得に向けて勉強している最中です。」と転職先で役立つ資格やスキルをアピールします。

入社後のキャリアビジョンをはっきり伝える

志望動機を考える際に見落とされがちなポイントに『入社後のキャリアビジョン』があります。

キャリアビジョンとは、社員各自のキャリア形成において『これから何をしていきたいのか』『○年後にどうなっていたいか、どんな仕事に携わっていたいか』の目標や想像になります。

キャリアビジョンを尋ねられた際にしっかり答えることができないと、明確な目標もなく応募していると思われてしまいます。

また、特にキャリア形成のために長期に渡って働ける人材を募集している会社では、長く働く意思がないと判断され、面接落ちしやすくなります。

キャリアビジョンについて尋ねられた際の例文として「入社後には○○職で△△についての知識を深めたいと考えております。その後、○年以内にプロジェクトで功績を上げ、□□職で××を経験したいと考えております。」と、やりたい事と具体的な数字を出しておきましょう。

キャリアビジョンを考えるための情報源には以下のようなものがあります。

  • 企業のホームページ
  • 掲載求人
  • 企業のパンフレット
  • 会社説明会
  • 就活イベント
  • 口コミサイト
  • SNS
  • メールや電話での問い合わせ

使えそうな手段は積極的に取り入れて、キャリアビジョンを考えてください。

カエル
カエル

なんとか志望動機が書けた!

面接の日が楽しみだね。

転職で役立つ履歴書の書き方はこちら

転職の直接応募は経験と志望動機が大切

カエル
カエル

直接応募で選考を受けた会社から一次選考通過のメールが届いたよ!

話も盛り上がって次の面接が楽しみだよ。

ウサギ
ウサギ

企業によっては直接応募でも高倍率なことがあるが、地方では比較的入社しやすくなっている。

はっきりした志望動機とスキルさえあれば入社できることが多いな。

このページでは、直接応募についての基本的な説明から直接応募のメリット・デメリット、直接応募の方法、志望動機の作り方を紹介しました。

このページで紹介した情報をまとめると以下のようになります。

『直接応募』とは
就職や転職に際して、ハローワークやエージェントサービスなど特定の機関から求人への紹介、仲介を受けず、自ら企業に応募すること
直接応募のメリット
  • 志望度が高く、関心が強いと思われる
  • 時期に縛られない転職ができる
  • 採用に至る可能性が高い
直接応募のデメリット
  • 古い情報の可能性がある
  • 長年掲載されている求人は危険
  • 経験や知識への期待が強い
直接応募の方法
  • 企業がホームページで求人を出している場合には、記載されているメールアドレスや電話番号に連絡
  • 専用の応募フォームを設けている場合には、メールや電話は控え、応募フォームから送信
直接応募で有利になれる志望動機
  • 業界や会社を希望した理由を明確に書く
  • これまでの経験から即戦力をアピール
  • 入社後のキャリアビジョンをはっきり伝える

このページで何度も記載しましたが、転職で必要とされるのは『即戦力』です。直接応募を行い、明確な志望動機を伝えることができれば印象は良いですが、採用に繋がるかは企業によります。

即戦力としてアピールできるポイントがないと致命的な場合もあるので、資格を取ったり講習に通うなどPRに使えるネタを作っておきましょう。

麦

明確な志望動機を持って直接応募に挑みましょう!

転職成功をお祈りします。

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