複数の転職エージェントを利用して転職活動を行っているんだけど、2社から同じ求人を勧められたんだ。
ひとつの求人に対して二重で応募できるの？
転職エージェントやハローワークで応募済みの求人を提案される事は珍しくない。
今回は、求人へのエントリーについて解説しよう。
転職エージェントや求人紹介サイト、ハローワークなど、複数の就活支援サービスを利用していると、応募済みの求人を案内されることがあります。
気になる企業であれば「2回応募した方がチャンスが増える」と、エントリーしてしまいそうですが、実際には可能なのでしょうか？
また、万が一にでも同じ求人に複数回応募していることが判明した場合には、どのように対処すれば良いのでしょうか？
このページでは、複数の転職エージェントサービスを利用している方に向けて、同じ求人への複数応募か可能なのか、重複応募をした時の正しい対処法などを解説しています。
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複数の転職エージェントを利用しても重複応募は認められない
複数の転職エージェントを利用したからといって、同じ求人に複数回応募することはできません。
これは応募方法が、求人サイトや会社の公式ホームページ、ハローワークに変わった場合でも同様で、1つの採用過程につき1度しか応募できないよう定められています。
仮に、応募数だけ採用試験を受けられる仕組みにすると、より多くエントリーした人が有利になってしまいます。また、採用担当者も同一人物の履歴書を何度も評価して面接を行うなど、仕事量が増えてしまいます。
こういった選考の不平等を防ぎ、採用現場の混乱を招かないためにも、1人につき1回の応募に限られているのです。
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複数の転職エージェントから同じ求人を勧められたら？
転職エージェントやハローワークで案内された求人が既に応募している物だった場合には、どのように対処すれば良いのかな？
そういった場合には、一社から応募することになる。
エントリー前の段階であれば、どのサービスを利用するべきか各社の強みを分析してよく考えよう。
複数の転職エージェントから同じ求人・会社の紹介を受けた場合には、すでに応募している旨を伝える、もしくは他社からも同じ求人を勧められている旨を伝えましょう。
・応募済みの求人を勧められた場合
他社の転職エージェント、ハローワークなどからエントリー済みの求人を提案された場合には、その旨を伝えて別の求人を紹介してもらいます。
ひとつの会社が異なる部署・職種で募集をかけていることもあります。同一会社の別求人を案内された際には、応募可能か問い合わせてもらうと良いでしょう。
・応募予定の求人を勧められた場合
一方、応募前の段階で同じ求人を勧められたのあれば、どのエージェントサービスからエントリーするか選ぶことができます。
一概に転職エージェントといっても、職員の質やサポートの手厚さは会社によって大きく異なります。
マイナーなサービスはエージェントとのトラブルが多いため、リクルートエージェントを始めとする大手のサービスがおすすめです。
同じ求人に応募してしまった場合には？
人によってはエントリーしてから同じ求人だったことに気づく可能性もあるよね。
もし、重複応募していたらどのように対処すれば良いのかな？
複数エントリーしていることに気づいたら、どちらかの転職エージェントに相談して応募を取り消せば問題ないぞ。
複数の転職エージェントから同一求人に応募してしまった場合には、どちらかのエージェントに相談してエントリーを取り消しましょう。
まずは、担当エージェントにエントリー状況を問い合わせて、既に応募しているのかを確認します。
求人へのエントリーが完了している場合には『誤って重複応募した旨』と『お詫びの言葉』を伝え、キャンセルしてもらうよう依頼します。
エントリー直後であれば、エージェントや採用担当者への影響を最小限に抑えることができます。時間が経つに連れて多くの人に迷惑をかけたり、印象が悪くなるので注意しましょう。
お勧めの転職エージェントサービス3選
転職エージェントはたくさんあるからどのサービスを利用すれば良いか分からないよね。
エージェント選びのポイントは、アフターフォローまでのサポートがしっかりしているか、実績はあるかだな。
転職エージェントサービスを選ぶ際には、以下の5つのポイントに注目しましょう。
- 応募する業界に強い
- 内定獲得率、入社後定着率が高い
- 取り扱い求人数が多い
- アフターフォロー（日程調整、内定辞退、年収交渉）が万全
- カウンセリングに基づいた求人案内を行っている
これらの条件を満たした、おすすめの転職エージェントサービスを3つ紹介します。
リクルートエージェント｜求人数最多で業界の幅が広い
求人数が業界トップで、圧倒的な使いやすさを誇るのがリクルートエージェント！
18万件以上の求人が用意されているため、どの業界にも豊富な求人があります。
また、キャリアアドバイザーのサポートがしっかりしており、丁寧なカウンセリングから求人案内、アフターフォローを受けることができます。
利用に年齢制限がないのも魅力のひとつです。
| 運営会社 | 株式会社リクルートホールディングス |
| 求人数 | 18万件以上 |
| 会員数 | 125万人以上 |
| 年齢層 | 全年齢対象 |
＼リクルートエージェント 公式サイト／
マイナビエージェント｜20代～30代・第二新卒の転職に強い
20代～30代、第二新卒の転職に特化した転職エージェントならマイナビエージェント！
大手マイナビが提供するサービスということもあり、キャリアアドバイザーの質は非常に高いです。
若手をターゲットとしたマイナビエージェントには、名の知れた大手企業やポテンシャル採用の求人が多く用意されています。
利用者の満足度・定着率が高いのも嬉しいポイントです。
| 運営会社 | 株式会社マイナビ |
| 求人数 | 非公開求人 3.2万件以上 開求人 3.3万件以上 |
| 会員数 | 非公開 |
| 年齢層 | 20代〜30代 |
＼マイナビエージェント 公式サイト／
dodaエージェント｜優良企業多数の若手向け転職サイト
求人数も申し分なく、20代〜30代の転職に広く使えるのがdodaエージェント！
dodaでは、求人サイトのみを利用することもできます。気になる求人を見つけた際にエージェントに相談できるのは嬉しいポイントです。
ブラック企業を排除する取り組みがあり、好条件の求人が多いのはdodaエージェントの魅力です。
| 運営会社 | パーソルキャリア株式会社 |
| 求人数 | 非公開 |
| 会員数 | 629万人 |
| 年齢層 | 20代～30代半ば |
＼doda 公式サイト／
同じ求人への応募・対処法まとめ
このページでは、複数の転職エージェントを利用している方に向けて、重複応募の説明や同じ求人に応募した場合の対処法、お勧めの転職エージェントサービスを紹介しました。
複数のエージェントを利用しても、同じ求人への複数回応募することはできません。
また、重複応募を放置するのは採用担当者にマイナス印象を与える原因となるので、気づき次第早めに対処しましょう。
おすすめの転職エージェントはリクルートエージェント、マイナビAGENT
です。エージェントごとに異なる業界・職種を提案してもらうなど、上手に使い分けると良いでしょう。
最後に、転職のエントリー数は決まっていますか？
『転職の同時進行は何社がおすすめ？併願のメリットと内定後の対応を解説』で併願数を決めましょう。
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