転職転職の始め方・進め方

【30代女性の転職】資格、スキルなしで正社員になるためのポイント

アイキャッチ画像『30代女性、スキルなしの転職』転職
カエル
カエル

僕の知り合いに30代の女性がいるんだけど、資格やスキルがなくて転職できないと言っているんだ。

確かに若くはないし、アピールポイントに欠けることもあるだろうけど転職は不可能になってしまうのかな?

ウサギ
ウサギ

いや、決して転職できない訳ではないぞ。

年齢を重ねるごとに採用されにくくなるから、早めに正しい知識を身に付けて転職活動を始めることが大切だ。

転職を考えていても、スキルや経験、年齢を理由に諦めてしまう方は少なくありません。

30代女性スキルなしでは「もう若くないし転職は無理かな」「資格やスキルを持っている人には勝てない」と思われがちですが、必ずしも採用されないわけではありません。

女性の転職支援サービスが増え、転職を成功させている人も増えている現代では、正しい知識を身に付けておくことが大切な鍵となります。

このページでは、資格・スキルなしの30代女性をターゲットに、転職を成功させるポイントやおすすめのサービスを紹介しています。

こんな方におすすめの記事です
  • 30代女性、スキルなしで転職を考えている
  • 転職活動で失敗したくない
  • 書類選考、面接の対策を知りたい

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30代女性が転職に不利と言われる理由

スキルなしの30代女性が転職で悩むイメージ画像

「女性は30代から転職が難しくなる」と言われる通り、30代女性の正社員転職成功率は10%程度に留まっています。

転職成功率がここまで低くなるのには、どういった理由があるのでしょうか?

まずは、30代女性が10代・20代に比べて転職に不利になる理由を確認しておきましょう。

30代女性が転職に不利な理由
  • キャリアを築ける期間が短い
  • キャリア採用では求められる要素が多い
  • ライフイベント(結婚、出産、育児)が仕事に影響する
  • 転職回数によっては退職が懸念される
  • 職場の環境、人間関係に合わない可能性

30代女性は20代までの社員に比べて在籍できる期間が短くなります。企業はより長く活躍してくれる人材を求めているので、若い人材や経験・スキルを有した人材が積極的に採用されます。

加えて、結婚や出産といったライフイベントによる休暇取得や離職が企業にとっての懸念材料となります。

他にも、転職回数が多い事で「すぐに辞めるかも」と思われたり、年齢層の低い職場では環境や人間関係に合わないと判断される可能性があります。

未経験者の転職は何歳までか?

30代女性、資格・スキルなしでも転職するためのポイント

カエル
カエル

年齢やライフプランの面から企業にとってリスクが大きいと判断されてしまうんだね。

長期的に働く意思がある人、休暇を取る予定がない人も沢山いるのにね。

ウサギ
ウサギ

そういった場合には、選考書類や面接でしっかり伝えれば良い。

評価制度の整った会社であればパートや派遣から正社員になる事もできるぞ。

30代女性は転職で不利になることが多いです。加えて、優れたスキル・経験がないと対策なしでは不採用になる可能性が高まってしまいます。

ここからは、30代女性、資格・スキルなしでも転職するために覚えておきたいポイントを紹介します。

転職を成功させるためのポイント
  • 職種・業界に縛られない強みをアピールする
  • 長期に渡って働く意思が大切
  • パート、派遣から正社員を目指すことも可能

職種・業界に縛られない強みをアピールする

面接や履歴書でアピールできるスキルがない場合には、職種・業界に関わらずに評価される強みを探しましょう。

  • 計画性や計画実行力
  • 物事への挑戦力
  • リーダーを務めた経験
  • 専門性の高い業務に携わった経験

以上の能力、経験はどの会社でも評価されます。

具体的なエピソードや実績を交えて説明することで、話に説得力を持たせましょう。

志望動機や面接で伝える時の例としては『私は、前職で○年間に渡って△△業務の責任者を任されており、最大10名の社員をまとめておりました。(詳しい業務内容を記載)このリーダー経験は貴社でも活かせると考えています。』のように強みとその理由を具体的に記載します。

長期に渡って働く意思が大切

中途採用では多くの採用担当者が「入社後、すぐに辞めないだろうか」という不安を持っています。

加えて、20~40代の女性はライフイベントによる長期休暇の取得、離職(休職)の可能性が高いため、慎重に判断されるケースは少なくありません。

選考書類や面接では、長期に渡って働く意思を伝えましょう。特にライフイベントが完了している方は、その旨を伝えることで人事担当者の不安を取り除くことができます。

志望動機や面接では『ワークライフバランスの整った貴社で長期に渡って働きたいと考えております。育児がひと段落着いたため、急な早退や離職で業務に支障をきたすことはないと考えています。』のように伝えましょう。

パート、派遣から正社員を目指すことも可能

正社員採用を目指していなくても「いずれは正社員として働きたい」「良い企業だったら正社員になりたい」という考えがあれば、パートや派遣社員から初めて正社員を目指しても良いでしょう。

非正規雇用で採用されると正社員に比べて給与や福利厚生で劣りますが、採用されやすいメリットがあります。

また、実際に働いてみて「自分に合っている」と感じた時に正社員を目指し、そうでなければポジションを維持するといった自由が効くのもパートや派遣社員ならではです。

ただし、会社によっては非正規から正社員になるのが難しいこともあります。

ポイント

必ずしも求人や雇用契約に従うとは限らないので、事前にクチコミサイトで情報を集めておくと良いでしょう。

1人での転職は危険!転職支援サービスを利用しよう

カエル
カエル

転職を成功させるポイントについては非常に参考になったよ。

これを押さえておけば転職活動も安心だね。

ウサギ
ウサギ

30代女性で資格・スキルなしという条件が変わったわけではない。

転職支援サービスを利用して現在の状態から入社できる会社を探すのがオススメだ。

年齢やスキルの面でハンデがあっても、それを補うよう正しくアピールすることで減点を避けることができます。

しかし、例えうまくアピールできたとしても若手の採用に力を入れている企業に応募していては勝ち目がありません。

少しでも有利に転職するためには自分で求人を探すのではなく、ハローワークや転職エージェントを利用して現状でも採用されやすい会社を探すのがおすすめです。

特に転職エージェントでは、エリアに関係なく求人を探すことができるため選択の幅が広がります。

また、プロのキャリアアドバイザーが正しい知識の下でカウンセリングや日程調整、選考対策を行ってくれるので転職成功率が格段にアップします。

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これまで転職エージェントを利用したことがない方は、マイナビエージェントがおすすめです。

女性専用の転職エージェントであるため、求人内容や選考対策といった様々な面で女性への配慮が見られます。

また、他社と比べてもキャリアアドバイザーも優しく、丁寧に接してくれるのでトラブルや面倒なやりとりを避けたい人にも最適です。

完全無料で使えるので、気になった方はサイトをチェックしてみてください。

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30代女性(資格、スキルなし)の転職まとめ

転職成功を喜ぶ女性の画像

このページでは、特別な資格やスキルを持たない30代女性のための転職情報を紹介しました。

年齢については長期にわたって働く意思でカバーしましょう。

また、履歴書や面接では業界に縛られない強みをアピールすることで、自身を採用するメリットを伝えることができます。

30代女性の転職は、成功率が低いのでマイナビエージェントの『ウーマンウィル』を始めとする転職エージェントに頼ることが最大のポイントです。

「自分で求人を探したい」という方は、大手リクルートが運営するリクナビNEXTを利用しましょう。

他社の転職サイトにはない独自の非公開求人が多く、エージェントからのスカウトが届くので非常に便利です。

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マイナビエージェントを利用した人のコメント

20代・女性・Fさん

職業:経理事務

中小企業の事務職から大手医薬品メーカーの経理事務へと転職しました。

エージェントサービスを利用したのは初めてでしたが、トラブルもなく安定した職に就けました。

30代・男性・Sさん

職業:システムエンジニア

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